Política

Considerar as questões de ambiente, segurança e saúde no trabalho, responsabilidade social na estratégia da PETRATEX;

• Reduzir os custos de não qualidade através da qualificação de todos os colaboradores com vista ao seu desempenho e eficiência.

• Otimizar a gestão dos recursos humanos e de equipamentos através do empenho e melhoria sistemática do controlo dos processos.

• Privilegiar relações de parceria com fornecedores, subcontratados e prestadores de serviços que nos possibilitem o fornecimento de produtos e serviços de qualidade a custos competitivos, numa perspetiva de benefício mútuo;

• Garantir que os produtos químicos cumprem com o regulamento REACH.

• Na aquisição de produtos químicos ter em atenção produtos com menor impacto para a saúde e ambiente.

• Integrar a proteção do ambiente, incluindo a prevenção da poluição e outros compromissos específicos relevantes e a gestão dos aspetos ambientais, em todas as fases dos processos e ao longo de toda a cadeia de valor;

• Promover a gestão racional e sustentável de recursos, nomeadamente, água e energia.

• Proporcionar as condições de trabalho seguras e saudáveis para a prevenção de lesões e afeções da saúde relacionadas com o trabalho e eliminar perigos e reduzir os riscos para a segurança e saúde no trabalho;

• Considerar a consulta e participação dos trabalhadores e seus representantes.

• Cumprir com todas as obrigações de conformidade na área da qualidade, ambiente, segurança e saúde no trabalho e responsabilidade social;

• Assegurar o investimento continuo em formação e equipamentos visam melhorar a organização, potenciar o crescimento da empresa e melhorar as condições de trabalho de todos os colaboradores.

• Promover junto de todas as pessoas e empresas que lhe prestam serviço a conformidade legal em relação aos nove requisitos da Norma SA8000, nomeadamente, Condenação do trabalho infantil, Condenação do trabalho Forçado ou Compulsório, Saúde e Segurança no trabalho, Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva e Não Discriminação;

• Desenvolver práticas laborais que respeitam os instrumentos internacionais subscritos pela norma SA8000, dos quais se destacam a Declaração Universal dos Direitos Humanos, Declaração da Organização Internacional do Trabalho respeitantes a Práticas Disciplinares, Horário de Trabalho e Remuneração e outros direitos humanos internacionais;

• Promover a melhoria contínua do sistema de gestão;

• Assegurar a divulgação da política às partes interessadas relevantes.

INSTRUMENTOS DE REGULAÇÃO DA SA8000

A norma SA8000 e os seus requisitos é o nosso principal referencial para as questões da Responsabilidade Social, que nos comprometemos a cumprir no seu todo.

Instrumentos de regulação internacionais, nomeadamente as Convenções da OIT e as normas internacionais de Direitos Humanos que a PETRATEX se compromete a respeitar no âmbito da sua estratégia de Responsabilidade Social Corporativa.

• Convenção da OIT nº 1 (Horário de Trabalho - Indústria) e Recomendação nº 116 (Redução de horas de trabalho);

• Convenções da OIT nº 29 (Trabalho Forçado) e nº 105 (Abolição do Trabalho Forçado);

• Convenção da OIT nº 87 (Liberdade de Associação);

• Convenção da OIT nº 98 (Direito de Organização e Negociação Coletiva)

• Convenções da OIT nº 100 (Igualdade de Remuneração) e nº 111 (Discriminação - Emprego e Ocupação);

• Convenção da OIT nº 102 (Segurança Social – Contribuições Mínimas Padrão);

• Convenção da OIT nº 131 (Fixação do Salário Mínimo);

• Convenção da OIT nº 135 (Representantes dos Trabalhadores);

• Convenção da OIT nº 138 e Recomendação nº 146 (Idade Mínima para Trabalhar);

• Convenção da OIT nº 155 e Recomendação nº 164 (Saúde e Segurança Ocupacional);

• Convenção da OIT nº 159 (Reabilitação Profissional e Emprego - Pessoas com Deficiência)

• Convenção da OIT nº 169 (Povos Indígenas e Tribais);

• Convenção da OIT nº 177 (Tele-trabalho);

• Convenção da OIT nº 181 (Agências Privadas de Emprego);

• Convenção da OIT nº 182 (Piores Formas de Trabalho Infantil);

• Convenção da OIT nº 183 (Proteção da Maternidade);

• Código de Práticas da OIT sobre HIV/ SIDA e o Mundo do Trabalho;

• Declaração Universal dos Direitos Humanos;

• O Pacto Internacional sobre os Direitos Económicos, Sociais e Direitos culturais;

• O Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos;

• A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança;

• A Convenção das Nações Unidas sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres;

• A Convenção das Nações Unidas sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial;

• Os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e os Direitos Humanos.

Âmbito do Sistema de Gestão Integrado:

Investigação, Inovação, Design e desenvolvimento e produção de peças de vestuário de moda e alta-tecnologia. Revalorização de peças de vestuário.

Política

Considerar as questões de ambiente, segurança e saúde no trabalho, responsabilidade social na estratégia da PETRATEX;

• Reduzir os custos de não qualidade através da qualificação de todos os colaboradores com vista ao seu desempenho e eficiência.

• Otimizar a gestão dos recursos humanos e de equipamentos através do empenho e melhoria sistemática do controlo dos processos.

• Privilegiar relações de parceria com fornecedores, subcontratados e prestadores de serviços que nos possibilitem o fornecimento de produtos e serviços de qualidade a custos competitivos, numa perspetiva de benefício mútuo;

• Garantir que os produtos químicos cumprem com o regulamento REACH.

• Na aquisição de produtos químicos ter em atenção produtos com menor impacto para a saúde e ambiente.

• Integrar a proteção do ambiente, incluindo a prevenção da poluição e outros compromissos específicos relevantes e a gestão dos aspetos ambientais, em todas as fases dos processos e ao longo de toda a cadeia de valor;

• Promover a gestão racional e sustentável de recursos, nomeadamente, água e energia.

• Proporcionar as condições de trabalho seguras e saudáveis para a prevenção de lesões e afeções da saúde relacionadas com o trabalho e eliminar perigos e reduzir os riscos para a segurança e saúde no trabalho;

• Considerar a consulta e participação dos trabalhadores e seus representantes.

• Cumprir com todas as obrigações de conformidade na área da qualidade, ambiente, segurança e saúde no trabalho e responsabilidade social;

• Assegurar o investimento continuo em formação e equipamentos visam melhorar a organização, potenciar o crescimento da empresa e melhorar as condições de trabalho de todos os colaboradores.

• Promover junto de todas as pessoas e empresas que lhe prestam serviço a conformidade legal em relação aos nove requisitos da Norma SA8000, nomeadamente, Condenação do trabalho infantil, Condenação do trabalho Forçado ou Compulsório, Saúde e Segurança no trabalho, Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva e Não Discriminação;

• Desenvolver práticas laborais que respeitam os instrumentos internacionais subscritos pela norma SA8000, dos quais se destacam a Declaração Universal dos Direitos Humanos, Declaração da Organização Internacional do Trabalho respeitantes a Práticas Disciplinares, Horário de Trabalho e Remuneração e outros direitos humanos internacionais;

• Promover a melhoria contínua do sistema de gestão;

• Assegurar a divulgação da política às partes interessadas relevantes.

INSTRUMENTOS DE REGULAÇÃO DA SA8000

A norma SA8000 e os seus requisitos é o nosso principal referencial para as questões da Responsabilidade Social, que nos comprometemos a cumprir no seu todo.

Instrumentos de regulação internacionais, nomeadamente as Convenções da OIT e as normas internacionais de Direitos Humanos que a PETRATEX se compromete a respeitar no âmbito da sua estratégia de Responsabilidade Social Corporativa.

• Convenção da OIT nº 1 (Horário de Trabalho - Indústria) e Recomendação nº 116 (Redução de horas de trabalho);

• Convenções da OIT nº 29 (Trabalho Forçado) e nº 105 (Abolição do Trabalho Forçado);

• Convenção da OIT nº 87 (Liberdade de Associação);

• Convenção da OIT nº 98 (Direito de Organização e Negociação Coletiva)

• Convenções da OIT nº 100 (Igualdade de Remuneração) e nº 111 (Discriminação - Emprego e Ocupação);

• Convenção da OIT nº 102 (Segurança Social – Contribuições Mínimas Padrão);

• Convenção da OIT nº 131 (Fixação do Salário Mínimo);

• Convenção da OIT nº 135 (Representantes dos Trabalhadores);

• Convenção da OIT nº 138 e Recomendação nº 146 (Idade Mínima para Trabalhar);

• Convenção da OIT nº 155 e Recomendação nº 164 (Saúde e Segurança Ocupacional);

• Convenção da OIT nº 159 (Reabilitação Profissional e Emprego - Pessoas com Deficiência)

• Convenção da OIT nº 169 (Povos Indígenas e Tribais);

• Convenção da OIT nº 177 (Tele-trabalho);

• Convenção da OIT nº 181 (Agências Privadas de Emprego);

• Convenção da OIT nº 182 (Piores Formas de Trabalho Infantil);

• Convenção da OIT nº 183 (Proteção da Maternidade);

• Código de Práticas da OIT sobre HIV/ SIDA e o Mundo do Trabalho;

• Declaração Universal dos Direitos Humanos;

• O Pacto Internacional sobre os Direitos Económicos, Sociais e Direitos culturais;

• O Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos;

• A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança;

• A Convenção das Nações Unidas sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres;

• A Convenção das Nações Unidas sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial;

• Os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e os Direitos Humanos.

Âmbito do Sistema de Gestão Integrado:

Investigação, Inovação, Design e desenvolvimento e produção de peças de vestuário de moda e alta-tecnologia. Revalorização de peças de vestuário.