AMBIENTE DE TRABALHO

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Comunicação

No coração da nossa operação encontramos um aspeto muito importante: a qualidade da comunicação interna.

Uma das nossas prioridades de topo é a de manter os nossos colaboradores a par dos projetos em que a empresa está envolvida e informá-los acerca da realidade da empresa. Comunicação e diálogo são dois dos pilares que sustêm a estratégia da Petratex.

Comunicação

No coração da nossa operação encontramos um aspeto muito importante: a qualidade da comunicação interna.

Uma das nossas prioridades de topo é a de manter os nossos colaboradores a par dos projetos em que a empresa está envolvida e informá-los acerca da realidade da empresa. Comunicação e diálogo são dois dos pilares que sustêm a estratégia da Petratex.

Igualdade

A nossa empresa valoriza as diferenças entre os seus colaboradores.

Um tratamento justo e equitativo requer a implementação de procedimentos simples e claros, que todos podem facilmente entender.

Prémios e os aumentos de salário são atribuídos de acordo com critérios transparentes e dentro de prazos claramente definidos.

A participação de todos os trabalhadores é requisitada, por vezes, quando algumas decisões importantes têm de ser tomadas.

Igualdade

A nossa empresa valoriza as diferenças entre os seus colaboradores.

Um tratamento justo e equitativo requer a implementação de procedimentos simples e claros, que todos podem facilmente entender.

Prémios e os aumentos de salário são atribuídos de acordo com critérios transparentes e dentro de prazos claramente definidos.

A participação de todos os trabalhadores é requisitada, por vezes, quando algumas decisões importantes têm de ser tomadas.

Integração

Problemas de integração e de seguimento são muito comuns em grandes empresas, porque as mesmas não têm conhecimento de como gerir de forma correta os processos de receção e preparação de novos recrutas e estagiários.

Frequentemente, a falta de tempo e disponibilidade dos responsáveis, ou a falta de pessoas dedicadas a fazer o seguimento da evolução dos estagiários, tornam o período de integração num pesadelo para os novos membros.

É por isso que a Petratex dá prioridade máxima à integração dos novos membros que recebem, desta forma, uma formação mais válida, desenvolvem relações mais próximas com membros mais antigos da empresa e tornam-se mais motivados para lidar com novos projetos e desafios. A cada novo membro é designado um tutor e é encorajado a participar ativamente em reuniões e em comunicar abertamente com colaboradores de todos os níveis hierárquicos.

Integração

Problemas de integração e de seguimento são muito comuns em grandes empresas, porque as mesmas não têm conhecimento de como gerir de forma correta os processos de recepção e preparação de novos recrutas e estagiários.

Frequentemente, a falta de tempo e disponibilidade dos responsáveis, ou a falta de pessoas dedicadas a fazer o seguimento da evolução dos estagiários, tornam o período de integração num pesadelo para os novos membros.

É por isso que a Petratex dá prioridade máxima à integração dos novos membros que recebem, desta forma, uma formação mais válida, desenvolvem relações mais próximas com membros mais antigos da empresa e tornam-se mais motivados para lidar com novos projetos e desafios. A cada novo membro é designado um tutor e é encorajado a participar ativamente em reuniões e em comunicar abertamente com colaboradores de todos os níveis hierárquicos.